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Au copyright, le droit canadien protège tous les travailleurs, y compris les TET. Si vous êtes un TET, vous avez les mêmes droits et protections que les Canadiens et les résidents permanents. Votre employeur doit : vous donner des renseignements sur vos droits; vous remettre une copie signée de votre contrat de travail au plus tard le premier jour de travail; vous payer pour votre travail comme indiqué dans votre contrat de travail. Cela inclut les heures supplémentaires si elles sont prévues dans votre contrat; faire des attempts raisonnables pour vous offrir un milieu de travail exempt d’abus, y compris de représailles; respecter les normes d’emploi et de recrutement de la province ou du territoire où vous travaillez; obtenir et payer un régime d’assurance-maladie privé qui couvre vos soins médicaux d’urgence jusqu’à ce que vous soyez admissible au régime provincial ou territorial (consultez la area Accès aux expert services de soins de santé pour les exceptions); faire des attempts raisonnables pour vous donner accès à des products and services de soins de santé si vous êtes blessé ou tombez malade en milieu de travail.

En comprenant les exigences légales et en sollicitant des conseils professionnels si nécessaire, les particuliers et les entreprises peuvent naviguer efficacement dans les méandres des relations de travail.

Que vous cherchiez des avocats spécialisés en droit du travail près de chez vous ou que vous souhaitiez obtenir des conseils sur les contrats de travail, cet report a pour but de vous fournir des informations précieuses.

Pour garantir l'éGive upé et le regard des normes en matière d'emploi, le droit canadien impose certaines exigences juridiques pour les contrats de travail. Voici les principaux factors à prendre en compte :

Ainsi, vous devez négocier le salaire et les autres factors pour cette offre d’emploi, et par la suite signer le contrat de travail avec votre employeur.